仕事の効率を上げるには官僚主義の排除から。EvernoteのCEO、フィル・リービン氏インタビュー
組織においては、官僚主義的になることで生産性が低下するケースが多いと思います。なので、Evernoteでは官僚主義的な仕組みを極力排除するようにしています。
私も使っていますEvernote。着々と成長している
様子を見ていると、経営者の心を感じます。
今回、EvernoteのCEO、フィル・リービン氏のイ
ンタビューがlifehackで紹介されています。
同氏が生産性を高めるために、取り組んでいること
はなにか？と問われたとき、組織において官僚主義
的になることで生産性が低下するケースが多いと思
う。と、語っています。
その為、具体的にさまざまな対応をして官僚主義的
な仕組みを極力排除するようにしているとのことです。
一例として、Evernoteは休暇日数の規定がなく、
「無期限の有休休暇」を設けています。同氏の考え
では、休暇日数を決める意味が無く、あと何日働か
なくてもいいか数えることは無意味。会社は刑務所
ではないのだからと語っています。
会社として、疲れた状態で働いてもらうよりも、
しっかり休みを取り、次の日に効率よく働いてもら
ったほうが好都合。また、休暇の申請を出して、
それを承認するなど、官僚的なシステムを排除でき
るとのことです。
そのほか、カルフォルニア州では電気自動車専用の
ラインがあり、それを使えば通勤時間が削減でき
ます。そこで、実質無料で電気自動車を購入できる
制度を作りました。
できた時間は、その分仕事したり、家族とすごして
もらったりしています。
会社が大きくなれば、どうしても官僚的な雰囲気と
なり、それに沿って現実的に官僚的な組織になって
しまいます。放っておけば自然とそうなり、柔軟性
がなく、うまみも、おもしろみもない会社になって
しまいます。
その為にも、経営者自身がその不自然さを理解して、
会社内の目立たなくて、面倒な組織的インフラを整
えていく必要があるのでしょう。
経営者の仕事は、派手で、数字が上がることよりも、
このような判断と行動の方が、重要なのかもしれま
せん。
個人的にはフィル・リービン氏は好きです。
欧米のCEOにはめずらしく、ガツガツしてなくて、
ユーザーやスタッフを引いた目線で見つめて、不満を
上手にフォローしている感じがします。
親日家ですしね。
それに、いろんな情報。とくに記憶の片棒を担いで
もらっているので、つぶれるのは本当に困る。
これからも、この心意気をわすれず、いいかんじで
私たちをフォローしてくれることを願います。
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